北欧社会福祉国家のフィンランドでは生活の面において様々な補助金が提供され、社会の弱者を多くサポートしています。
その中で、出産、育休、子育てに関し、フィンランドでも多くの補助金やサポートがあります。
例えば、フィンランドの「ネウボラ」がそのサポートの代表例です。
「ネウボラ」では妊娠時から出産後子供が小学校入学するまで一貫して妊婦、新生児、子供に対して検査、健診、アドバイス指導などのサービスを「無料」で提供しています。
参考記事：フィンランドの子育て支援「ネウボラ」：妊娠発覚後から子供６歳まで検査・指導完全無料
また、出産時、産休中、育児中などのタイミングや期間に対しても、フィンランドでは様々な補助金や手当が提供されています。
今回は「出産時」「産休中」「子育て中」などの段階に分けて、日本とフィンランドの補助金・手当制度を比べてみました。
出産時に関する手当金・補助金は下記の記事をご覧ください。
参考記事：フィンランドと日本の出産費用と手当を比較：国からの手当補助額は？
今回の記事では「産休中」の手当金・補助金を調べ、比較してみました。
※もちろん、フィンランドの税金が日本よりも高いので、この前提条件を忘れてはいけません。
全国民がカバーされるフィンランドの産休手当、一部国民しかカバーされない日本の産休手当
まず産休手当の定義をしておきましょう！
産休手当は「母親」に対して支給される手当金です。
母親が妊娠し、仕事を休み、産休に入ってから出産を経て職場復帰までの休業期間中の収入短縮を補填する手当金制度です。
一般的に産休に入る母親に会社から給料が出ません。
そのために生活費を確保するために産休手当制度が存在しているわけです。
日本では「出産手当金」と言います。
フィンランドでは「Maternity Allowance」（フィンランド語：Äitiysraha）と言います。
日本では出産手当金をもらうには会社の健康保険や共済組合の健康保険に入っていることに限ります。
無職、自営業など国民健康保険に入っている方はこの出産手当金をもらうことができません。
フィンランドの出産手当金は無職でも学生でも自営業でも支給対象になります。
出産手当金制度が全国民をカバーするかどうかがフィンランドと日本の制度の最も大きいな違いと言えるでしょう。
日本の出産手当金はいくらもらえるの？
日本の出産手当金の支給日数は「出産予定日前の４２日間＋出産後の５６日間＋出産予定より遅れて出産した場合の遅れた日数」です。
なので、最低限４２+５６＝９８日間（約３ヶ月）の手当金がもらえます。
１日にもらえる手当金は直近１２ヶ月の収入によります。
収入が低い場合、平均報酬月額の平均額が使用されて計算されます。
平成３１年４月１日以降は３０万円/月です。
この場合、出産手当金は毎日６６００円です。
この金額であれば産休期間中に毎月約２０万円の収入が確保できますね。
フィンランドの出産手当金はいくらもらえるの？
続いてフィンランドの出産手当金を見てみましょう！
フィンランドでは国民や長期滞在ビザ所有者であれば、誰でもこの出産手当金の受給資格を持っています。
※ただし、出産予定日までにフィンランド国民健康保険KELAに１８０日間以上加入していないと受給できません。
そして、受給期間は最大合計１０５日営業日で、約４ヶ月間となります。
※日曜日と祝日を除き、月曜～土曜は営業日と定められています。
妊娠５ヶ月（１５４日間）以降であれば出産手当金をもらう資格が得られます。
ただし、一般的に出産予定日の１ヶ月半～２ヶ月前から産休に入ることが多いです。
支給額について、母親の年収によります。※２０２０年１月からの新制度。
年収１１９４３ユーロ（約１５５万円）以下の場合、出産手当金は一日２７．８６ユーロ（約３６００円）です。
年収２００００ユーロ（約２６０万円）の場合、出産手当金は一日４６．６７ユーロ（約６０００円）です。
※ユーロ＝１３０円
そのため、１ヶ月の最低収入が約７２５ユーロ（約９万５千円）となります。
無職、学生でも最低限この収入を産休中に確保することができるのです。
仕事をしている会社員、フリーランス、自営業の方であれば、より高い出産手当金がもらえます。
例えば、月収２２万円の方であれば、出産手当金で１ヶ月約１６万円の収入を確保できます。
フィンランドと日本の出産手当金を比べてみると。。。
簡単にまとめると、こんな感じです。
| フィンランド | 日本 | |
| 対象 | 全国民 | 会社や共済健康保険加入者のみ |
| 金額 | 低め | 高め |
| 特徴 | 最低保証額あり | 国民健康保険は対象外 |
どちらがいいのかはなかなか言えないですが、全国民対象のフィンランドは筆者にとって安心しやすいと感じますね。
日本の場合だと会社勤めでないと安心できないですよね。
となると首になるのが怖くて何があっても我慢して会社を離れることができなくなるのかなと思いますね。
是非ご参考頂ければと存じます。
参考・引用：全国健康保険協会 出産で会社を休んだとき
参考・引用：産休・育休中に利用できるお金の制度 | 出産手当金や育児休業給付金の仕組み
参考・引用：Kela Maternity allowance
参考・引用：Kela Amount and payment of parental allowances
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